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留学生在新加坡就业,相关法律得知道

 在新加坡留学,毕业了的小伙伴们可就再也不是收到学生准证保护的小可爱了,初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦!

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  工作时间

  新加坡劳工部规定,全职雇员每周工作时间不得超过44小时,每月加班时间最多为72小时,每天工作时间不得超过12小时。

  根据新加坡人力部公布的数据,新加坡员工平均每周工作时间为44.7小时,平均每天加班时间为1小时(5天工),与国内大型工厂严重的996、007、886相比,新加坡的加班可以说是非常人性化了

  休假制度

  新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类:

  1.一般休息日 :周末(每周至少一天休息日)与11个公共假期;

  2.年假:新加坡的休假制度完善,MOM规定只要通过试用期的员工,公司必须提供至少一年7天的带薪休假,且假期数量随着工作年限的增长而增长;

  3.病假:公司必须至少提供5天病假与15天住院假,且假期数量随着工作年限的增长而增长;

  4.产假/育儿假:持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假(前8周带薪,后4周无)。如果小孩子入籍新加坡,妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外,每年还可以获得2天(孩子非新加坡公民)或者6天(新加坡公民)育儿假。

  加班制度

  工作日加班:只要每周工作超过44小时,公司必须支付员工至少1.5倍的工资;。

  休息日加班:如果是员工进行中的项目要求加班,加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时,并按照半日、整日计算;

  *若是工资高于2600新币,并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。

  此外,月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》(Employment Act)的保护哦。

  税务TAX

  根据新加坡税务局的规定,在新加坡工作超过61天但少于183天的外国雇员,需要作为非居民缴纳15-22%的所得税。

  这指的是在工作不到183天后辞职或回国的员工,不包括那些在8月刚毕业,到年底还没有完成183天的员工。

  如果工作不满183天,辞职或被辞退,需要缴纳这部分个人所得税,但在年底报税时可以从当年的税款中扣除,如果有多的会返还。

  薪资制度

  虽然新加坡没有最低工资,但新加坡的人均财富正在增长,并处于高水平阶段。2020年,新加坡六所公立学校毕业生的平均工资为3,600新元(17,458元人民币),私立学校毕业生的平均工资为2,900新元(14,172元人民币)。

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